積水ハウスの企業としての様々な取り組みをより詳しくご覧になりたい方は、
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積水ハウスは2008年6月24日に環境省から「エコ・ファースト企業」として認定を受けました。

従業員と企業が持続可能な成長を図っていくために2006年3月、人事基本方針として「人材サステナビリティ」を宣言しました。「女性の活躍推進」「多様な人材の活躍」「ワーク・ライフ・バランスの推進」を3つの柱に、従業員が幸せを感じ、いきいきと仕事ができるような、働きがいのある職場づくりを進めています。

住宅の建設から解体・廃棄までを30年とした場合、そのライフサイクルにおいて居住時のCO2排出量が全体の約7割を占めます。これを削減することは、温暖化対策として重視されている家庭部門のCO2排出量削減にも大きく寄与します。

「里山」とは、薪や肥料などの採取地となってきた雑木林をはじめ、それとつながる田んぼや畑、ため池や小川など、昔から人の営みの中で保たれてきた自然環境のこと。日本の豊かな自然を育んできた里山をお手本に、地域の気候や風土に適した住まいの庭づくりを進め、自然の生態系の再生に努めています。

将来にわたって安心して豊かに暮らしていくためには、愛着をもって暮らせる豊かなコミュニティづくりが大切です。独自に制定した「まちづくり憲章」に基づいて、住めば住むほどに美しさが深まり、住まい手とともに成長・成熟していく「経年美化」のまちづくりに取り組んでいます。